Soft Skills in Ihrer Bewerbung – Wie Sie Karriere mit Persönlichkeit machen?

Soft Skills in Ihrer Bewerbung sind Schlüsselqualifikationen, die überfachliche Kompetenzen beschreiben. Soft Skills schließen Führungsqualität mit ein.

Neben fachlichen Fähigkeiten fordern Arbeitgeber von ihren zukünftigen Angestellten immer mehr sogenannten Soft Skills wie zum Beispiel Emotionale Intelligenz, die den Bewerber aufwerten zum Kandidaten für verantwortungstragende Positionen im Unternehmen. Mit den folgenden Attributen optimieren Sie ihre Profilbildung und steigern somit Ihre Attraktivität für das Anforderungsprofil potenzieller Arbeitgeber. Erfahren Sie hier wie Sie soziale, persönliche und methodische Kompetenzen elegant aus Ihren Bewerbungsunterlagen durchschimmern lassen und sich somit von der breiten Masse abheben.

Soziale Soft Skills

Soziale Soft Skills betreffen einerseits den Umgang mit Anderen, andererseits aber auch den Umgang mit sich selbst, die eigene Selbstdarstellung. Seien Sie der Fels, an den sich die Kollegen anlehnen können und den selbst nichts erschüttern kann. Ihre Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen macht Sie als Kontaktmann für Ihren Arbeitgeber unverzichtbar. Ihr selbstbewusstes Auftreten zeugt von berechtigtem Selbstvertrauen, das Ihre Mitmenschen wiederum beruhigt in Sie vertrauen lässt.

Wichtige soziale Soft Skills wie Empathie oder Menschenkenntnis weisen etwa auf ehrenamtliche oder allgemeinnützliche Tätigkeiten hin. Engagieren Sie sich in sozialen Einrichtungen: Sind Sie Mitglied des Elternbeirates an der Schule Ihres Kindes oder haben Sozialdienste im Altersheim geleistet? Waren Sie Betreuer bei der Ferienfreizeit von Jugendlichen oder haben Sie ein Straßenfest in der Nachbarschaft organisiert? Singen Sie im Kirchenchor? – Suchen Sie nach Gelegenheit, in denen Sie mit einer großen Anzahl verschiedener (fremdsprachiger) Menschen in Kontakt treten und in denen Sie als Vermittler tätig werden und führen Sie diese unter außerordentliche Tätigkeiten in Ihrem Lebenslauf an.

Durch intensive Selbstbeobachtung trainieren Sie ein selbstbewusstes Auftreten und sensibilisieren Ihre Wahrnehmung zudem für die Signale Ihrer Mitmenschen. Ihre Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungspotenziale entwickeln Sie, indem Sie den ständigen Dialog suchen und keine Diskussionen scheuen. Der Austausch verschiedener Ansichten und Blickwinkel zu einem Thema wird Ihren eigenen Horizont erweitern und Ihre kognitiven Eigenschaften stärken. Ein praktischer Nachweis Ihrer Fähigkeiten wäre etwa die Teilnahme an einem Debattierwettbewerb oder ein Engagement in der Lokalpolitik.

Persönliche Soft Skills

Persönliche Kompetenz zeigt Ihrem Arbeitgeber Ihre Führungsqualitäten auf. Präsentieren Sie sich als zukünftiger Projektleiter, der bewusst Verantwortung übernimmt, sich nicht im Team versteckt und zielgerichtet zum Erfolg führt. Beweisen Sie in Ihrer Vorbildfunktion Großmut gegenüber Ihren Mitarbeitern, aber auch Härte und Konsequenz. Geistige Offenheit und Flexibilität zeichnen Sie gleichermaßen aus wie Fleiß und machen Sie zum Liebling der Chefs.

Durch regelmäßige Besuche im Fitnessstudio oder durch sportliche Erfolge wie die Teilnahme an einem Marathonlauf beweisen sie ein hohes Maß an Selbstdisziplin, Durchhaltevermögen und Belastbarkeit. Auch meditative Entspannungstechniken wie Yoga weisen auf ein gesundes Körpergefühl hin. Zeigen Sie sich bei der Wahl Ihrer Hobbys auch von Ihrer sportlich ehrgeizigen Seite. Spielen Sie in Ihrer Freizeit Gitarre oder betätigen Sie sich gern künstlerisch an der Leinwand? – Ihre Kreativität ist ein Hinweis auf Ihre Anpassungsfähigkeit und schnelles Reaktionsvermögen bei unerwarteten Problemfällen.

Auslandserfahrungen vertiefen Ihr Persönlichkeitsprofil und zeugen von einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Sie beweisen Charakter, indem Sie eine ungewohnte Situation und Umgebung eigenmotiviert gesucht haben und daran gewachsen sind. Desweiteren kennen Sie auch Ihren eigenen Wert und vertreten Ihre Ansichten und Vorstellungen selbstbewusst nach außen. Souverän tragen Sie die Projektverantwortung und füllen die Rolle des Leaders auch im Privatleben aus. Ein Vermerk in Ihrem Lebenslauf auf Ihr Kapitänsamt in der Fußballmannschaft oder die Erwähnung Ihrer Vorstandsmitgliedschaft im örtlichen Tennisclub könnten hier ein als Fingerzeig fungieren.

Methodische Soft Skills

Methodische Soft Skills runden Ihr Profil ab. Ihre Kenntnisse der Moderations- und Präsentationstechnik lassen Ihre Vorträge modern und lebendig wirken, sodass Ihre Projektideen und Ihre Person bei den Verantwortlichen einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Bei der Auflistung Ihrer EDV-Kenntnisse sind umfangreiche Kenntnisse hinsichtlich der Bedienungsmöglichkeiten von MS-Office unabdingbar. Word, Excel und PowerPoint gehören zu Ihrem Standartrepertoire und können in ihren jeweiligen Funktionen von Ihnen professionell gehandhabt werden. Darüber hinaus wären Erfahrungen mit Bildbearbeitungs- und Audioprogrammen empfehlenswert. Auch sollte Ihnen die Formulierung Web2.0 geläufig sein. Erweiterte PC-Anwenderkenntnisse und ein selbstverständlicher Umgang mit dem Internet sind ein Muss der heutigen Arbeitswelt. Sollten hier Defizite bestehen, müssen diese selbstständig nachgearbeitet werden.

Geübte Recherchetechniken und das selbständige Beschaffen von Informationen lassen sich anhand von journalistischen Erfahrungen nachweisen. Dazu gehört auch die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu analysieren und schwierige Sachverhalte darzustellen. Sollten Sie ein Studium absolviert haben, sind Ihnen diese Grundsätze des wissenschaftlichen Arbeitens vertraut. Ebenso sollten Sie einen Nachweis hinsichtlich der Kenntnis statistischer Methoden und der Datengewinnung erbringen können. Hierzu gehört auch ein sensibles Bewusstsein zum Thema Datenschutz.

Die hier vorgestellten Soft Skills stellen nur eine Stichprobe aus dem Fundus überfachlicher Kompetenzen dar. Entscheidend für Ihre Profilbildung ist es, dass sie Ihre Interessen möglichst breit streuen. Ein wichtiger Tipp noch: Behaupten Sie niemals von sich aus, dass Sie Soft Skills wie Führungsqualität besitzen, sondern weisen Sie sie indirekt anhand Ihrer Tätigkeiten und Ihres Auftretens nach.

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